劳动争议 （2015）长民五终字第239号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从上述规定看，劳动关系成立必须双方具有从属关系，从属关系是指劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如奖惩、考核制度等），双方之间应存在领导和被领导的隶属关系。本案中刘井伟提供的相关证据不足以证明其工作是受华阳公司安排、指派和管理的，本案情况不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的以上情形，因此无法确认原、华阳公司双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，刘井伟主张其与

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从上述规定看，劳动关系成立必须双方具有从属关系，从属关系是指劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如奖惩、考核制度等），双方之间应存在领导和被领导的隶属关

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第239号上诉人（原审原告）刘井伟，男，1979年6月22日生，汉族，住吉林省榆树市。委托代理人吴宏波，吉林泰绅仁律师事务所律师。委托代理人牟丽影，吉林泰绅仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市华阳储运有限公司，住所地长春汽车产业经济技术开发区凯达南街637号。法定代表人尹彦利，总经理。委托代理人肖洪亮，该公司职员。上诉人刘井伟……