劳动合同纠纷 （2018）浙04民终2611号

根据录用函及涉案劳动合同的约定，本案劳动关系中用人单位一方是太平财险（同时也是支付工资的主体），劳动者是徐莉；太平科技（筹）参与到劳动合同的签订过程中，是因为徐莉入职从事的是太平科技的筹建工作，且按约定在太平科技成立后需变更其为用人单位。故太平财险辩称本案的实际用工主体和支付工资主体是太平科技的意见不符合事实，不能成立。根据三方签订的劳动合同，有关各方对签订该合同的原因明确知晓，对合同期限、薪酬待遇、工作内容和工作地点、解除该合同的条件及所涉法律责任问题均作了明确约定，约定内容是各方的真实意思表示，并未违反法律、法规及相关政策的规定，也不存在明显不合理之处，故应认定该劳动合同真实有效，各方应当依法履行。关于本案情形下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题，徐莉提出诉求认为太平财险违法解除劳动合同，故而主张了双倍的赔偿金97500元。对此，劳动合同中第四十四条已经约定：太平科技取得营业执照后，徐莉、太平财险之间的劳动合同解除，太平财险（用人单位）无需向徐莉支付经济补偿金等任何费用。该项约定属于双方对劳动合同的解除协商一致约定了条件，条件成就即予解除。根据该约定，在太平科技于2018年1

根据录用函及涉案劳动合同的约定，本案劳动关系中用人单位一方是太平财险（同时也是支付工资的主体），劳动者是徐莉；太平科技（筹）参与到劳动合同的签订过程中，是因为徐莉入职从事的是太平科技的筹建工作，且按约定在太平科技成立后需变更其为用人单位。故太平财险辩称本案的实际用工主体和支付工资主体是太平科技的意见不符合事实，不能成立。根据三方签订的劳动合同，有关各方对签订该合同的原因明确知晓，对合同期限、薪酬待遇、工作内容和工作地点、解除该合同的条件及所涉法律责任问题均作了明确约定，约定内容是各方的真实意思表示，并未违反法律、法规及相关政策的规定，也不存在明显不合理之处，故应认定该劳动合同真实有效，各方应当

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2611号上诉人(一审被告)：太平财产保险有限公司，住所地深圳市福田区益田路6001号太平金融大厦33层，统一社会信用代码914403007109286557。法定代表人：李劲夫，总经理。委托诉讼代理人：邵蕙菁、高萍（实习），浙江劳动律师事务所律师。被上诉人(一审原告)：徐莉，女，汉族，1980年12月4日出生，住浙江省杭州市江干区。……