劳动争议 （2021）粤01民终5848号

许观雄被佳达制衣公司安排至缅甸公司工作至2019年8月31日，鱼窝头分厂作为佳达制衣公司的分公司，许观雄回国后已向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发函要求安排工作，但两公司并未对许观雄进行工作安排。许观雄以两公司未安排工作为由于2019年9月17日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发出解除劳动关系通知函，两公司确认于9月19日收到上述劳动关系解除通知函。虽佳达制衣公司主张其在9月18日已通知许观雄返岗上班，但其返岗上班通知系在许观雄提出解除劳动关系之后发出，且佳达制衣公司亦自许观雄2019年9月回国后未尽对许观雄的工作协商及安排的合理义务，故一审法院确认许观雄与佳达制衣公司于2019年9月19日解除劳动关系，解除劳动关系原因是许观雄以佳达制衣公司未安排工作为由而提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，佳达制衣公司依法应向许观雄支付解除劳动关系经济补偿。结合许观雄在佳达制衣公司的工作年限以及解除劳动关系前十二个月的平均工资14000元/月，经计算，佳达制衣公司应向许观雄支付解除劳动关系经济补偿为14000元/月×11.5个月=161000元。二、工资问题。佳达制衣公司主张许观雄2019年9

许观雄被佳达制衣公司安排至缅甸公司工作至2019年8月31日，鱼窝头分厂作为佳达制衣公司的分公司，许观雄回国后已向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发函要求安排工作，但两公司并未对许观雄进行工作安排。许观雄以两公司未安排工作为由于2019年9月17日向佳达制衣公司及鱼窝头分厂发出解除劳动关系通知函，两公司确认于9月19日收到上述劳动关系解除通知函。虽佳达制衣公司主张其在9月18日已通知许观雄返岗上班，但其返岗上班通知系在许观雄提出解除劳动关系之后发出，且佳达制衣公司亦自许观雄2019年9月回国后未尽对许观雄的工作协商及安排的合理义务，故一审法院确认许观雄与佳达制衣公司于2019年9月19日解除劳动关系，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5848号上诉人（原审原告）：佳达制衣（广州）有限公司。法定代表人：林有为。委托诉讼代理人：李科，广东百科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许观雄。委托诉讼代理人：刘元贵，国信信扬（东莞）律师事务所律师。原审第三人：佳达制衣（广州）有限公司鱼窝头分厂。负责人：AndreasRoschmann。委托诉讼代理人：李科，广东百科律师事务……