劳动争议 （2015）江中法民四终字第108号

本案为劳动合同纠纷。双方签订的劳动合同合法有效，受法律保护。关于中奥公司是否应当支付吴泽琼诉称的加班费问题。吴泽琼主张中奥公司应当支付其2013年9月至2014年6月期间的加班费7560元，但其提交的《领料单》并不能必然证实吴泽琼周末加班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，吴泽琼不能提供证据证明其在中奥公司存在加班的事实以及中奥公司掌握其加班事实存在的证据，而中奥公司提交的考勤表显示，2014年5月，吴泽琼仅上班151.5个小时，不能支持吴泽琼诉称的加班时间，吴泽琼主张其为计件工，公司对其考勤打卡没有硬性规定，该考勤表不能反映吴泽琼的加班时间，但吴泽琼不按时打卡考勤却是事实，由此导致的考勤记录缺失吴泽琼亦存在过错，因此，吴泽琼要求中奥公司支付加班费的主张缺乏事实依据，对吴泽琼请求中奥公司

本案为劳动合同纠纷。双方签订的劳动合同合法有效，受法律保护。关于中奥公司是否应当支付吴泽琼诉称的加班费问题。吴泽琼主张中奥公司应当支付其2013年9月至2014年6月期间的加班费7560元，但其提交的《领料单》并不能必然证实吴泽琼周末加班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，吴泽琼不能提供证据证明

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第108号上诉人（原审原告）：吴泽琼，户籍地：四川省岳池县，现住广东省开平市。被上诉人（原审被告）：开平市中奥卫浴有限公司，住所地：广东省开平市。法定代表人：王建军，该公司总经理。委托代理人：徐建军，广东真利律师事务所律师。委托代理人：刘光通，广东真利律师事务所实习律师。上诉人吴泽琼因与被上诉人开平市中奥卫浴有限公司（下称中奥公司……