劳动争议 （2015）乐民终字第664号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、是否应撤销夹江县农村信用合作联社解除劳动合同的决定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”从本案查明的事实来看，黄继刚是经岗前教育学习后开始从事信贷工作，故其应当知晓金融机构对于违规发放贷款的规章制度规定及其后果，而黄继刚在知晓这些规定的基础上还通过化整为零发放农户小额信用贷款、顶名贷款、超权限办理小额农户贷款借新还旧等违规行为发放贷款给实际贷款人之外的他人使用，其行为严重违反了用人单位的规章制度。虽然《四川省农村信用社经营管理禁令》（川信联发（2006）104号）、《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行）》（川信联发（2006）96号）在制定时未经夹江县华头农村信用合作社或夹江县农村信用合作联社的职工代表大会或者工会讨论协商，但是其是由四川省农村信用社联合社社员大会审议通过的，而且也向职工进行了发放告知，同时用人单位也组织职工进行了学习。根据《农村信用合作社管理规定》（中国人民银行银发（1

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、是否应撤销夹江县农村信用合作联社解除劳动合同的决定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”从本案查明的事实来看，黄继刚是经岗前教育学习后开始从事信贷工作，故其应当知晓金融机构对于违规发放贷款的规章制度规定及其后果，而黄继刚在知晓这些规定的基础上还通过化整为零发放农户小额信用贷款、顶名贷款、超权限办理小额农户贷款借新还旧等违规行为发放贷款给实际贷款人之外的他人使用，其行为严重违反了用人单位的规章制度。虽然《四川

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第664号上诉人（原审原告）：黄继刚，男，1964年7月19日生，汉族，农民。委托代理人（特别授权代理）：黄治忠，男，1964年5月9日生，汉族。被上诉人（原审被告）：夹江县农村信用合作联社，住所地：夹江县漹城镇复兴路42号，组织机构代码20750126-7。法定代表人：谢孔尧，理事长。委托代理人（特别授权代理）：徐虹，四川智凯律师事务……