劳动争议 （2015）桂市民四终字第194号

本案争议的焦点是：被上诉人是否应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。因双方签订的最后一份劳动合同于2013年9月30日到期后，未再续签劳动合同，但上诉人继续在被上诉人处工作，故双方存在事实劳动关系。至2014年4月1日，被上诉人公司所属生产部发出通报，以上诉人不服从工作安排、不履行岗位职责为由，决定从2014年3月29日起给予上诉人停工处理。自此，上诉人不再到被上诉人处上班。本院认为，生产部的停工通报，是对上诉人违反单位规章制度事件的处理，并非被上诉人作为用人单位对与上诉人劳动关系的书面解除。但上诉人自此未继续到被上诉人处上班，即以实际行为表明不再履行劳动义务，双方事实上从2014年3月29日起未履行劳动关系，故在被上诉人未以书面形式向上诉人解除劳动关系的情况下，上诉人不再到被上诉人处上班，上诉人不存在违反解除劳动关系的情形，故无需向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金。关于上诉人主张合并计算工作年限的主张，因双方签订的第一份劳动合同时间始于2006年10月1日，上诉人未提供其于2003年6月起在被上诉人的关联企业上班的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对

本案争议的焦点是：被上诉人是否应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。因双方签订的最后一份劳动合同于2013年9月30日到期后，未再续签劳动合同，但上诉人继续在被上诉人处工作，故双方存在事实劳动关系。至2014年4月1日，被上诉人公司所属生产部发出通报，以上诉人不服从工作安排、不履行岗位职责为由，决定从2014年3月29日起给予上诉人停工处理。自此，上诉人不再到被上诉人处上班。本院认为，生产部的停工通报，是对上诉人违反单位规章制度事件的处理，并非被上诉人作为用人单位对与上诉人劳动关系的书面解除。但上诉人自此未继续到被上诉人处上班，即以实际行为表明不再履行劳动义务，双方事实上从2014年3月29

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第194号上诉人（一审原告）何晋琛。委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）临桂漓源粮油饲料有限责任公司。法定代表人丁声援，该公司董事长。委托代理人许明瑞，系该公司职员。委托代理人刘仁宽，广西桂林市叠彩区佳诚法律事务所法律工作者。上诉人何晋琛与被上诉人临桂漓源粮油饲料有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服广西……