劳动争议 （2017）晋03民终1062号

史克俭申请入职，美嘉乐同意并约定了岗位和基本工资，试用期结束后转正并明确合同期限为两年。双方虽然未签订规范的劳动合同但就劳动关系的主要权利义务达成一致并有书面记载。史克俭主张未签订书面劳动合同，与本院查明的事实不符，史克俭要求支付11个月二倍工资的上诉请求，本院不予支持。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。史克俭在香榭花园15个月工作期间正常劳动的前提下，与最低工资标准对应的劳动报酬为1150元，原判认定1370元有误，应予纠正。原判以1620元的最低工资标准补发史克俭18天的工资972元符合法律规定。史克俭未提供充分证据证明美嘉乐系违法解除劳动合同，其要求支付赔偿金的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

史克俭申请入职，美嘉乐同意并约定了岗位和基本工资，试用期结束后转正并明确合同期限为两年。双方虽然未签订规范的劳动合同但就劳动关系的主要权利义务达成一致并有书面记载。史克俭主张未签订书面劳动合同，与本院查明的事实不符，史克俭要求支付11个月二倍工资的上诉请求，本院不予支持。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终1062号上诉人（原审原告）史克俭，男，1963年7月3日出生，汉族，现住平定县。委托代理人史克勤，男，1959年7月9日出生，汉族，现住阳泉市，系史克俭之兄。被上诉人（原审被告）山西美嘉乐物业管理有限公司阳泉分公司，住所地阳泉市。负责人刘俊山，经理。委托代理人任晨光，法务部负责人。委托代理人刘振华，香榭花园项目经理。上诉人史克俭因与……