劳动争议 （2016）辽01民终6116号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2015年5月25日至2015年10月24日，郑岩在物业公司工作，担任爱家郦都秩序维护主管期间，因严重违反用人单位规章制度，物业公司做出开除郑岩的处理决定符合法律规定，故对2015年10月30日郑岩、物业公司解除劳动合同的事实予以认定。关于双倍工资24870元的问题，物业公司虽未提供郑岩、物业公司签订的劳动合同，但其提供了经沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局加盖公章的录用职工名册，该名册记载了郑岩的聘用期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该名册可以认定郑岩、物业公司之间形成了书面的劳动合同，故对郑岩关于双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于年休假工资1905元的问题，郑岩在物业公司连续工作不满12个月，故其请求年休假工资的诉讼请求不予支持。关于加班费的问题，月工资总表分项中加班天数包括加班申请单记载的加班天数，物业公司已按照法律规定支付郑岩加班费，故对郑岩请求给付加班费的诉讼请求，不予支持。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金8290元，因严重违反用人单位规章制度，物业公司解除与郑岩之间的劳动关系，物业公司的解除行为不属

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2015年5月25日至2015年10月24日，郑岩在物业公司工作，担任爱家郦都秩序维护主管期间，因严重违反用人单位规章制度，物业公司做出开除郑岩的处理决定符合法律规定，故对2015年10月30日郑岩、物业公司解除劳动合同的事实予以认定。关于双倍工资24870元的问题，物业公司虽未提供郑岩、物业公司签订的劳动合同，但其提供了经沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局加盖公章的录用职工名册，该名册记载了郑岩的聘用期限为2015年5月25日至2018年5月24日，该名册可以认定郑岩、物业公司之间形成了书面的劳动合同，故对郑岩关于双倍工资的诉讼请求

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6116号上诉人（原审原告）：郑岩。委托代理人：付立萍，郑岩妻子。被上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司。住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：李景海，该公司总经理。委托代理人：吴玲，辽宁瀛沈律师事务所律师。委托代理人：郭莉莉，该公司职员。上诉人郑岩因与被上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司（简称物业公司）劳动争议……