劳动争议 （2021）鲁04民终1408号

没有经过仲裁前置程序明显错误。对于劳动报酬，是因许秀才急需给孩子看病，并且在上班前已按照规定向车间主任、分管生产的副经理及时请假，并得到了许可。许秀才给孩子看完病之后，也及时销假并按时到岗上班。在上班工作中许秀才被生产副经理强行赶走并当场说明从此后不让许秀才去上班。因此本案是用人单位单方擅自解除劳动合同，用人单位存在过错，应当赔偿劳动者的损失，即当月的工资4,500元。二、一审法院适用法律错误。对于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，因用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于支付经济补偿金的标准，该法第四十六条有明确规定。本案在一审起诉前，已经申请了劳动仲裁，因仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，所以许秀才按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(

没有经过仲裁前置程序明显错误。对于劳动报酬，是因许秀才急需给孩子看病，并且在上班前已按照规定向车间主任、分管生产的副经理及时请假，并得到了许可。许秀才给孩子看完病之后，也及时销假并按时到岗上班。在上班工作中许秀才被生产副经理强行赶走并当场说明从此后不让许秀才去上班。因此本案是用人单位单方擅自解除劳动合同，用人单位存在过错，应当赔偿劳动者的损失，即当月的工资4,500元。二、一审法院适用法律错误。对于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，因用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。对于支付经济补偿金的标准，该法第四十六条

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1408号上诉人（原审原告）：许秀才，男，1969年4月30日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：赵德国，枣庄台儿庄维益法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：联海装配式建材有限公司，住所地枣庄市台儿庄区马兰屯镇新楼村西首,统一社会信用代码91370400MA3F7FGD3R。法定代表人：王亚飞，总经理。委托诉讼代理人：……