劳动争议 （2017）新01民终1781号

一、本案的争议焦点为：中帕出租车公司与倪德志有无签订书面的劳动合同。中帕出租车公司提供的能够证明双方签订了书面劳动合同的证据为2015年7月16日倪德志向中帕出租车公司出具责任书第11、12行内容，即：“严格遵守所签订的ZP-008号劳动合同，公司至上，维护公司形象。”但经司法鉴定，鉴定结论为责任书第11、12行内容与其他印刷字迹不是一次性打印形成。且中帕出租车公司未能提供书面的劳动合同，故中帕出租车公司提供的证据不能证明中帕出租车公司与倪德志之间签订了书面的劳动合同，而未予签订书面的劳动合同，中帕出租车公司应自建立劳动关系的次月向倪德志支付二倍工资。故对中帕出租车公司要求不支付倪德志二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。二、中帕出租车公司与倪德志对双方于2016年3月解除劳动关系无异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决：一、2016年3月乌鲁木齐市中帕出租车有限公司与倪德志解除劳动关系；二、乌鲁木齐市中帕出租车有限公司于本判决生效后十日内支付倪德志2015年6月至2016年3月未签订劳动合同二倍工资36000元。本院二审期间，当事

一、本案的争议焦点为：中帕出租车公司与倪德志有无签订书面的劳动合同。中帕出租车公司提供的能够证明双方签订了书面劳动合同的证据为2015年7月16日倪德志向中帕出租车公司出具责任书第11、12行内容，即：“严格遵守所签订的ZP-008号劳动合同，公司至上，维护公司形象。”但经司法鉴定，鉴定结论为责任书第11、12行内容与其他印刷字迹不是一次性打印形成。且中帕出租车公司未能提供书面的劳动合同，故中帕出租车公司提供的证据不能证明中帕出租车公司与倪德志之间签订了书面的劳动合同，而未予签订书面的劳动合同，中帕出租车公司应自建立劳动关系的次月向倪德志支付二倍工资。故对中帕出租车公司要求不支付倪德志二倍工资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1781号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市中帕出租车有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟路**号。法定代表人：马依尔江，乌鲁木齐市中帕出租车有限公司董事长。委托诉讼代理人:迪拉吾尔江·马依尔江，男，1995年6月30日出生，塔吉克族，乌鲁木齐市中帕出租车有限公司经理，住乌鲁木齐新华南路1195号6-1-201号。委……