劳动争议 （2019）津02民终1921号

根据劳动合同法的规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，凯赫威公司依法履行了经济性裁员的法定程序，关于该公司是否满足经济性裁员的实质条件即是否属于生产经营发生严重困难，凯赫威公司详细陈述了其公司的业务构成，说明了XX公司停产对公司的影响，并提交了相应证据。同时，从两次裁减人员的绝对数量和相对数量上来看，公司已不只是经营困难的问题，而是陷入了是否能够继续存续的状态，公司亦陈述下一步面临解散清算。此外，从第一次裁员情况来看，绝大多数员工同意与公司协商解除劳动合同，一定意义上表明员工认可公司的经营现状。综上分析，应认定凯赫威公司符合经济性裁员的实质条件。故凯赫威公司与王慧解除劳动合同符合法律规定，王慧要求给付赔偿金，缺乏依据，不予支持。关于王慧主张的加班工资差额，凯赫威公司每月向其支付的工资中包括加班工资，王慧亦知晓加班工资的具体情况，其对此从未提出异议，应视为其认可发放的加班工资。同时，王慧主张的加班工

根据劳动合同法的规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，凯赫威公司依法履行了经济性裁员的法定程序，关于该公司是否满足经济性裁员的实质条件即是否属于生产经营发生严重困难，凯赫威公司详细陈述了其公司的业务构成，说明了XX公司停产对公司的影响，并提交了相应证据。同时，从两次裁减人员的绝对数量和相对数量上来看，公司已不只是经营困难的问题，而是陷入了是否能够继续存续的状态，公司亦陈述下一步面临解散清算。此外，从第一次

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终1921号上诉人（原审原告、被告）:王慧，女，1983年1月6日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：张志汭，天津融耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：凯赫威（天津）精密制造有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）航空路40号。法定代表人：闵胜基，董事长。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：……