劳务合同纠纷 （2017）川01民终675号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，李碧清在年满50周岁达到了法定退休年龄以后，与黄大姐公司及其之后的高建公司之间的关系均为劳务关系，对于解除劳务关系是否应支付补偿金的问题，应以双方约定为准。一审庭审中李碧清出示环卫作业服务交接承诺书，拟证明黄大姐公司及高建公司对此有约定，但该承诺书的内容中未承诺合同解除后会向员工支付补偿金，虽然承诺书载明“工龄连续计算”，但因该部分员工包括有已达退休年龄人员和未达退休年龄人员，承诺书中的不是仅针对已达退休年龄的员工而提出，是否支付经济补偿金应根据法律的规定，该证据不足以证据李碧清的主张。李碧清提出黄大姐公司领导在大会上承诺每满一年支付一月工资，出庭证人之一陈述开会时公司领导作出了该承诺，但对于具体开会时间、地点等已记不清，另一证人陈述开会时该证人不在场，是听其它人说的。故对二份证人证言的证明力一审法院不予确认。综上，李碧清提供的现有证据不能证明高建公司、黄大姐公司应支付补偿金，一审法院对李碧清要求支付补偿金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，李碧清在年满50周岁达到了法定退休年龄以后，与黄大姐公司及其之后的高建公司之间的关系均为劳务关系，对于解除劳务关系是否应支付补偿金的问题，应以双方约定为准。一审庭审中李碧清出示环卫作业服务交接承诺书，拟证明黄大姐公司及高建公司对此有约定，但该承诺书的内容中未承诺合同解除后会向员工支付补偿金，虽然承诺书载明“工龄连续计算”，但因该部分员工包括有已达退休年龄人员和未达退休年龄人员，承诺书中的不是仅针对已达退休年龄的员工而提出，是否支付经济补偿金应根据法律的规定，该证据不足以证据李碧清的主张。李碧清提

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终675号上诉人（原审原告）：李碧清，女，1950年1月21日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：王龙，北京尚衡（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都高建环境卫生服务有限公司，住所地：四川省成都高新区天益街38号2栋。法定代表人：胡生发，董事长。委托诉讼代理人：丁庆林，四川君盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成……