劳动争议 （2014）漳民终字第571号

原告全顺焱到被告凯成橱柜公司工作，双方存在事实劳动关系，应受法律的保护。原告于2009年3月到被告处工作，被告于用工之日起一年内未与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的规定，被告应当支付原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但原告自到被告处工作满一年起就应当知道其权利被侵害，原告于2013年10月才提出主张，明显超过了《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁时效为一年的规定，其要求被告支付双倍工资，不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，被告认为原告因头疼提出解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。因被告未为原告交纳相关社会保险费用的事实存在，原告也提出解除劳动合同系因被告未为其交纳工伤保险费等缘故，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款的规定，用人单位只要存在规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金8000元，符合法律规定，可以支持。原告主张被告拖欠2011年8月份的工资2000元，被告辩解已支付，但在本院指定的举证期限内未提供相关依据，不予采信，原告的请求可以支持。原

原告全顺焱到被告凯成橱柜公司工作，双方存在事实劳动关系，应受法律的保护。原告于2009年3月到被告处工作，被告于用工之日起一年内未与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的规定，被告应当支付原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但原告自到被告处工作满一年起就应当知道其权利被侵害，原告于2013年10月才提出主张，明显超过了《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁时效为一年的规定，其要求被告支付双倍工资，不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，被告认为原告因头疼提出解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。因被告未为原告交纳相关社会保险费用的事实存

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第571号上诉人（原审被告）凯成（福建）橱柜有限公司，住所地福建省龙海市角美工业综合开发区文圃工业园。组织机构代码66037106－9。法定代表人方德添，董事长。委托代理人黄勇清，福建自立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）全顺焱，农民。上诉人凯成（福建）橱柜有限公司（以下简称“凯成橱柜公司”）与被上诉人全顺焱劳动争议一案，不服福建省龙……