劳动争议 （2019）青01民终387号

徐小军与青海黄河公司签订劳动合同的时间为2010年12月6日-2013年12月5日。劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同。2013年12月26日双方签订的《经销合同》期限也届满。徐小军未再实际向青海黄河公司提供劳动，也未受到该公司的管理。并且，徐小军在青海黄河公司处连续工作时间未满十年，未达到订立无固定期限劳动合同的条件，故应当视为双方之间的劳动合同期满，劳动关系终止。徐小军认为青海黄河公司违法解除合同，可在法律规定的期限内即自其离职的2013年12月起一年内申请仲裁，主张权益。但徐小军未在法定期限内行使权利，而是到2017年6月才申请仲裁，仲裁时效已届满。且徐小军也无证据证明存在时效中断或中止的事由。故徐小军的请求不能得到支持，对其诉讼请求应当予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。本案中，因双方当事人均不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼，故仲裁裁决不发生法律效力。

徐小军与青海黄河公司签订劳动合同的时间为2010年12月6日-2013年12月5日。劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同。2013年12月26日双方签订的《经销合同》期限也届满。徐小军未再实际向青海黄河公司提供劳动，也未受到该公司的管理。并且，徐小军在青海黄河公司处连续工作时间未满十年，未达到订立无固定期限劳动合同的条件，故应当视为双方之间的劳动合同期满，劳动关系终止。徐小军认为青海黄河公司违法解除合同，可在法律规定的期限内即自其离职的2013年12月起一年内申请仲裁，主张权益。但徐小军未在法定期限内行使权利，而是到2017年6月才申请仲裁，仲裁时效已届满。且徐小军也无证据证明存在时效中断

青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2019）青01民终387号上诉人（原审原告）:徐小军，公民身份号码×××，男，汉族，1981年6月15日出生，住甘肃省武威市。委托诉讼代理人：张海春、苟瑞，青海升茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青海黄河嘉酿啤酒有限公司，统一社会信用代码916300007574093424，住所地青海省西宁市城**生物园经四路**。法定代表人:杨世江，董事长。委托诉讼代……