劳动合同纠纷 （2018）粤19民终11340号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕黄东强的上诉，本案的二审争议焦点为：德邦公司是否应向黄东强支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于这个问题，本院分析如下：首先，黄东强虽主张2018年4月11日双方已经解除劳动关系，但其后德邦公司仍安排黄东强为晚班挪车司机，黄东强亦按照德邦公司4月份的安排正常上晚班。其次，原审查明黄东强于2018年5月2日至5月7日申请休年休假，5月21日至5月25日请假。再次，结合德邦公司提交的证据可知黄东强自2018年5月28日后未回公司上班，德邦公司以黄东强无故旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与黄东强之间的劳动关系。原审综合双方的举证及查明的事实，认定德邦公司解除与黄东强之间的劳动关系合法，依法无需向黄东强支付解除劳动关系的赔偿金，处理正确，本院予以维持。综上所述，黄东强的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：

黄东强、东莞市德邦货运有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终11340号上诉人（原审原告）:黄东强，男，1976年1月31日出生，汉族，住广东省兴宁市。被上诉人（原审被告）：东莞市德邦货运有限公司，住所地：东莞市石排镇石崇大道西安博东莞石排物流中心3、4号仓库。法定代理人：李某。上诉人黄东强与被上诉人东莞市德邦货运有限公司（以下简称德邦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（20……