劳动争议 （2019）粤07民终2988号

该入职登记表没有用人单位的盖章，且何明珍不认可该入职登记表的填写日期而对该入职登记表不予认可的理由是不成立的。该入职登记表是职工入职时自行填写的表格，并非劳动合同，因此金力公司作为用人单位没有在其上盖章的法定义务，何明珍不认可该入职登记表中所记载的填写时间，应由其承担举证责任，举证不能的应承担不利后果。二、何明珍的入职时间为2007年12月20日，此时《中华人民共和国劳动合同法》尚未颁布和实施，故金力公司没有与何明珍签订劳动合同的法定义务。而且如前所述，金力公司所提交的入职登记表已经证明了何明珍的入职时间，因此一审法院认为金力公司作为用工单位未能提供劳动合同予以证实何明珍的入职时间的理由是不成立的。三、何明珍于一审阶段提交的银行流水账单所显示的工资转账日期与入职登记表记载的入职时间相匹配，更是证明了入职登记表中所记载的何明珍的入职时间的真实性。何明珍辩称，其于2002年入职金力公司，工作至2018年，金力公司原来名称是金力车架五金厂，后变更为金力公司。2006年金力公司搬厂后何明珍跟着过去工作，并且签订了20年的劳动合同，其入职时间并非金力公司主张的2007年，一直没有离开过金力公司。

该入职登记表没有用人单位的盖章，且何明珍不认可该入职登记表的填写日期而对该入职登记表不予认可的理由是不成立的。该入职登记表是职工入职时自行填写的表格，并非劳动合同，因此金力公司作为用人单位没有在其上盖章的法定义务，何明珍不认可该入职登记表中所记载的填写时间，应由其承担举证责任，举证不能的应承担不利后果。二、何明珍的入职时间为2007年12月20日，此时《中华人民共和国劳动合同法》尚未颁布和实施，故金力公司没有与何明珍签订劳动合同的法定义务。而且如前所述，金力公司所提交的入职登记表已经证明了何明珍的入职时间，因此一审法院认为金力公司作为用工单位未能提供劳动合同予以证实何明珍的入职时间的理由是不成

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2988号上诉人（原审原告）：江门金力五金实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区杜阮镇龙榜工业开发区内。统一社会信用代码：914***********614E。法定代表人：黄展敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏凤意，广东国晖（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何明珍，女，1968年2月10日出生，住四川省蓬安县*****……