劳动争议 （2016）粤01民终17622、17623号

孔祥华入职京盛公司担任业务经理，双方形成劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对建立劳动关系的时间、解除劳动合同的时间和原因等存在争议，京盛公司作为用人单位，无提供入职登记表、工资支付凭证等证据证明孔祥华的具体入职时间，原审法院采纳孔祥华提出的其于2007年6月份入职的主张。京盛公司主张孔祥华于2014年8月自动申请离职，但其提交的电子邮件无法核实其真实性，无法证明孔祥华自行离职的事实，京盛公司也无提供任何证据证明其已经为孔祥华办理了离职手续，故京盛公司关于孔祥华于2014年8月自动离职的意见缺乏理据，原审法院无法采信。相反，京盛公司于2014年9月至12月期间仍为孔祥华发放工资，还为孔祥华正常参加社保，故原审法院对于孔祥华提出的京盛公司于2014年12月份因公司经营状况恶化，与孔祥华电话协商要求与其解除劳动关系的意见予以采纳。根据孔祥华的陈述，京盛公司的负责人于2014年12月中旬与孔祥华联系，告知其因公司经营状况恶化，要求孔祥华离

孔祥华入职京盛公司担任业务经理，双方形成劳动合同关系，双方的权利义务应受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对建立劳动关系的时间、解除劳动合同的时间和原因等存在争议，京盛公司作为用人单位，无提供入职登记表、工资支付凭证等证据证明孔祥华的具体入职时间，原审法院采纳孔祥华提出的其于2007年6月份入职的主张。京盛公司主张孔祥华于2014年8月自动申请离职，但其提交的电子邮件无法核实其真实性，无法证明孔祥华自行离职的事实，京盛公司也无提供任何证据证明其已经为孔祥华办理了离职手续

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17622、17623号上诉人【原审(2016)粤0111民初7762号案原告、7770号案被告】：孔祥华。委托代理人：陈玉冰，广东经国律师事务所律师。上诉人【原审(2016)粤0111民初7762号案被告、7770号案原告】：广州京盛车缝制品有限公司。法定代表人：欧召南，该公司董事长。委托代理人：刘永权，广东永通律师事务所律师。委托……