劳动争议 （2021）川01民终16409号

王强以退役士兵身份被安置到雄州质检公司，雄州质检公司与王强签订劳动合同，双方已建立劳动关系。由于王强属退役士兵安置对象，其服现役期间的军龄应计算为安置单位的连续工龄，安置单位与退役士兵签订劳动合同应视为同一单位续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，双方签订的劳动合同中对于试用期的约定无效。雄州质检公司根据王强入职时正完善过程中的员工薪酬管理规定所确定的工资构成及计算方法，与王强在劳动合同中约定王强试用期满工资2200元/月(不含绩效工资)是在平等自愿、协商一致的基础上进行的约定，是双方当事人真实意思表示，不违反劳动法律法规的规定，该约定有效，王强已领取试用期工资1760元，雄州质检公司应补王强该期间工资440元。王强主张按照《退役士兵安置条例》第三十七条“享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇”的规定要求将其工资标准确定为5772元/月。本院认为，《退役士兵安置条例》第三十七条规定的“享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇”以及退役军人事务部、中共中央组织部、中央精神文明建设指导委员会办公室、国家发展和改革

王强以退役士兵身份被安置到雄州质检公司，雄州质检公司与王强签订劳动合同，双方已建立劳动关系。由于王强属退役士兵安置对象，其服现役期间的军龄应计算为安置单位的连续工龄，安置单位与退役士兵签订劳动合同应视为同一单位续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，双方签订的劳动合同中对于试用期的约定无效。雄州质检公司根据王强入职时正完善过程中的员工薪酬管理规定所确定的工资构成及计算方法，与王强在劳动合同中约定王强试用期满工资2200元/月(不含绩效工资)是在平等自愿、协商一致的基础上进行的约定，是双方当事人真实意思表示，不违反劳动法律

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终16409号上诉人（原审原告）：王强，男，1976年5月23日出生，汉族，住四川省简阳市。被上诉人（原审被告）：简阳市雄州建设工程质量检测有限公司，住所地四川省简阳市简城镇五友路59号。法定代表人：周杨智，总经理。委托诉讼代理人：陈俊龙，男，系公司员工。委托诉讼代理人：刘广慧，四川瑞能律师事务所律师。上诉人简阳市雄州建设工程质量检测有……