劳动争议 （2019）津01民终7734号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应及时足额支付劳动者工资。本案中，因洺濠锦绣公司未及时足额向孙晓华支付劳动报酬，双方就调整工作岗位问题未协商一致而解除劳动关系后，根据孙晓华的工作年限，洺濠锦绣公司应当向孙晓华支付半个月工资的经济补偿。双方确认孙晓华劳动关系解除前的月平均工资为3000元，因孙晓华于庭审中同意按仲裁裁决意见主张经济补偿金，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，予以确认，洺濠锦绣公司应向孙晓华支付经济补偿为1278元。关于未签订劳动合同双倍工资的差额问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。双方确认孙晓华劳动关系解除前日工资为100元，自孙晓华入职洺濠锦绣公司工作至劳动关系解除，双方于2019年3月11日至2019年5月21日期间存在劳动关系，因洺濠锦绣公司未按时与孙晓华签订书面劳动合同，故其应向孙晓华支付2019年4月11日至2019年5月21日期间共计41天的二倍工资差额为4100元（100元/天×41天），根据双方于庭审中确认的拖欠孙

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应及时足额支付劳动者工资。本案中，因洺濠锦绣公司未及时足额向孙晓华支付劳动报酬，双方就调整工作岗位问题未协商一致而解除劳动关系后，根据孙晓华的工作年限，洺濠锦绣公司应当向孙晓华支付半个月工资的经济补偿。双方确认孙晓华劳动关系解除前的月平均工资为3000元，因孙晓华于庭审中同意按仲裁裁决意见主张经济补偿金，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，予以确认，洺濠锦绣公司应向孙晓华支付经济补偿为1278元。关于未签订劳动合同双倍工资的差额问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7734号上诉人（原审原告）：天津洺濠锦绣装饰工程有限公司，住所地天津市蓟州区人民西路大街西段北侧金鼎商务中心2号楼A515-14房间。法定代表人：纪文松，总经理。委托诉讼代理人：邵重凯，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：孙晓华，女，1982年12月31日出生，汉族，住天津市蓟州区。上诉人天津洺濠锦绣装饰工程有限公司（以下简称洺濠锦……