劳动争议 （2017）皖01民终469号

关于耿胜利离职前是否办理了病假手续：耿胜利2015年6月为孩子中考办理了书面请假手续，反映耿胜利清楚公司请假流程，且《门诊证明书》记载的颈椎病不属急××，不影响请假手续办理，故耿胜利仅向公司工作人员递交《门诊证明书》，不能视为办理了正式病假手续，公司无需支付病假工资。关于耿胜利离职是否应获经济补偿金：耿胜利诉称因万家建设安徽分公司拒付工资要求解除劳动关系，但公司提供的2015年6月至8月工资表显示网上银行转账了耿胜利2015年6月、7月工资，耿胜利诉求2015年7月16日后半个月工资，应视为收到了转账，不存在公司拒付工资情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故公司无需支付经济补偿金。关于耿胜利是否存在加班情形：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。耿胜利未提出每周六加班证据，未证明公司掌握加班存在的事实，相反，公司提供的考勤记录反映耿胜利2015年

关于耿胜利离职前是否办理了病假手续：耿胜利2015年6月为孩子中考办理了书面请假手续，反映耿胜利清楚公司请假流程，且《门诊证明书》记载的颈椎病不属急××，不影响请假手续办理，故耿胜利仅向公司工作人员递交《门诊证明书》，不能视为办理了正式病假手续，公司无需支付病假工资。关于耿胜利离职是否应获经济补偿金：耿胜利诉称因万家建设安徽分公司拒付工资要求解除劳动关系，但公司提供的2015年6月至8月工资表显示网上银行转账了耿胜利2015年6月、7月工资，耿胜利诉求2015年7月16日后半个月工资，应视为收到了转账，不存在公司拒付工资情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终469号上诉人（原审原告）：耿胜利，男，1968年1月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，委托诉讼代理人：李祖斌，安徽百协律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万家建设有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市胜利路中环国际广场A-1201室，统一社会信用代码91340100586110054P（1-1）。法定代表人：应德良，经理。委托……