追索劳动报酬纠纷 （2017）苏06民终1849号

刘冰、郡宇公司之间曾经存在劳动关系，目前已解除劳动关系，对该事实没有争议，本案无需再作审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于郡宇公司是否欠付刘冰工资及欠付金额，刘冰提交了郡宇公司向其出具的应付费用清单一份，郡宇公司在清单中作了详细统计，包括资质挂靠费及社保、工资、已付款等内容，加盖人力资源部公章。人力资源部系郡宇公司下属部门，有权代表公司。郡宇公司辩称在清单上打印内容中有：请财务核准，故认为应由财务部分准才有效。一审认为，人力资源部是在清单下方签署意见，加盖公章，是对打印内容的确认；郡宇公司所辩系其内部规定，不影响该清单的对外效力。特别强调的是，在打印文字下方手写内容，记载了：工资费用等已结，余款2016年4月30日前给清，证件2016年5月31日前交给本人。可以认定对刘冰的工资费用已结算，所欠余款当时未给付，而是约期给付。对于清单中的签名，结合离职审批单中明确的职务及签名，并经当庭确认，可以认定系被告单位工作人员，且系部门分管领导。故可以确认郡宇公司尚欠刘冰工资及费用195536元。关于郡宇公司所辩与

刘冰、郡宇公司之间曾经存在劳动关系，目前已解除劳动关系，对该事实没有争议，本案无需再作审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于郡宇公司是否欠付刘冰工资及欠付金额，刘冰提交了郡宇公司向其出具的应付费用清单一份，郡宇公司在清单中作了详细统计，包括资质挂靠费及社保、工资、已付款等内容，加盖人力资源部公章。人力资源部系郡宇公司下属部门，有权代表公司。郡宇公司辩称在清单上打印内容中有：请财务核准，故认为应由财务部分准才有效。一审认为，人力资源部是在清单下方签署意见，加盖公章，是对打印内容的确认；郡宇公司所辩系其内部规定，不

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1849号上诉人（原审被告）：江苏郡宇集团有限公司，住所地如皋市。法定代表人：滕卫兵，总经理。委托代理人：高爱霞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘冰，男，1969年10月17日生，汉族，住如皋市。委托代理人：陈旭东，江苏九思律师事务所律师。上诉人江苏郡宇集团有限公司(以下简称郡宇公司)因与被上诉人刘冰追索劳动报酬纠纷一案，不服如皋……