劳动争议 （2019）豫01民终2648号

王文龙与郑州新百汇商业有限公司均认可王文龙在该公司工作期间双方未签订书面劳动合同，该院对此予以确认。郑州新百汇商业有限公司未依法与王文龙签订书面劳动合同，王文龙据此请求郑州新百汇商业有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该院予以支持，但金额应依法予以计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州新百汇商业有限公司应自2017年3月23日起每月支付王文龙两倍工资至2017年8月31日；鉴于王文龙与郑州新百汇商业有限公司均认可王文龙平均工资为1636.18元/月，该院予以确认。扣除已发放的工资，郑州新百汇商业有限公司应当支付王文龙未签订书面劳动合同双倍工资差额8655.92元（1636.18元/月÷31天/月×9天+1636.18元/月×5个月），王文龙在仲裁期间请求裁决郑州新百汇商业有限公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额8014.07元，系其对自身民事权利的处分，且不违反法律规定，该院予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条之

王文龙与郑州新百汇商业有限公司均认可王文龙在该公司工作期间双方未签订书面劳动合同，该院对此予以确认。郑州新百汇商业有限公司未依法与王文龙签订书面劳动合同，王文龙据此请求郑州新百汇商业有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该院予以支持，但金额应依法予以计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州新百汇商业有限公司应自2017年3月23日起每月支付王文龙两倍工资至2017年8月31日；鉴于王文龙与郑州新百汇商业有限公司均认可王文龙平均工资为1636.18元/月，该院予以确认。扣除已发放的工资，郑州新百汇商业有限公司应当支付

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终2648号上诉人（原审原告）：郑州新百汇商业有限公司，住所地新郑市玉前路庆都首府**楼。法定代表人：韦祎，总经理。委托诉讼代理人：付留建，河南郑韩大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈焕，河南郑韩大有律师事务所律师。上诉人(原审被告)：王文龙，男，1995年1月2日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：杨文利，河南修谨律师事务所……