劳动争议 （2021）陕04民终1034号

二审诉讼中，本案争议的焦点为，1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、如若双方存在劳动关系，被上诉人是否应向上诉人支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资，；3、如若双方存在劳动关系，被上诉人是否应补交上诉人20l7年3月至今的社会保险费。 对于焦点1是否存在劳动关系的认定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，上诉人为证明与被上诉人存在劳动关系，提供了被上诉人单位员工考勤表以及盖有被上诉人单位公章的工资发放表复印件，上列证据虽为复印件，但按照企业管理模式，原件应由被上诉人公司掌握管理，被上诉人公司有义务对考勤表和工资发放单负有举证责任，诉讼中，被上诉人拒不提供上列证据的原件，本院按照法律规定，结合当事人的陈述以及查明工资发放等事实，依法认定上诉人与被上诉人公司存在事实劳动关系，上诉人关于与被上诉人之间存在劳动关系一节的上诉请求成立，本院依法予以支持。对于争议焦点2，经审理查明，上诉人陈述2017年3月起即与被上诉人建立劳动关系，直至2020年1月才就未签

二审诉讼中，本案争议的焦点为，1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、如若双方存在劳动关系，被上诉人是否应向上诉人支付因没有签订书面劳动合同的二倍工资，；3、如若双方存在劳动关系，被上诉人是否应补交上诉人20l7年3月至今的社会保险费。 对于焦点1是否存在劳动关系的认定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，上诉人为证明与被上诉人存在劳动关系，提供了被上诉人单位员工考勤表以及盖有被上诉人单位公章的工资发放表复印件，上列证据虽为复印件，但按照企业管理模式，原件应

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1034号 上诉人（原审被告）：富强，男，满族，1963年1月11日出生，住址：辽宁省辽中县，身份证号码：210XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：王贵金，西安市莲湖区青年路法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘湘玉，西安市莲湖区青年路法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：西安美客思木业有限公司，住所地：……