劳动争议 （2015）一中民终字第6588号

赛尔无线公司同意向李勇梅支付工资及餐费补贴，一审法院不持异议，赛尔无线公司应向李勇梅支付2014年10月1日至12月18日期间的工资5000元及饭补925.29元。就加班工资一节，李勇梅提交的《银行请付单》、《赛尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史××系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可李勇梅存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明李勇梅2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认李勇梅存在加班的事实。鉴此，一审法院对赛尔无线公司主张无需支付李勇梅加班工资的请求不予支持，赛尔无线公司应向李勇梅支付加班工资459.77元。就解除劳动关系经济补偿金一节，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中查明，赛尔无线公司确于2014年10月1日后未向李勇梅支付工资，李勇梅于2014

赛尔无线公司同意向李勇梅支付工资及餐费补贴，一审法院不持异议，赛尔无线公司应向李勇梅支付2014年10月1日至12月18日期间的工资5000元及饭补925.29元。就加班工资一节，李勇梅提交的《银行请付单》、《赛尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史××系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可李勇梅存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明李勇梅2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认李勇梅存在加班的事实。鉴此，一

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015)一中民终字第6588号上诉人（原审原告）赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001。法定代表人张新宇，董事长。委托代理人何军，国浩律师（北京）事务所律师。委托代理人侯茗旭，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）李勇梅，女，1971年6月20日出生。委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师……