劳动争议 （2019）鲁06民终5371号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条系对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金时，对劳动者工作年限所作出的规定。本案中，海永公司与海恒丰公司均为独立法人，丛树叶以其原在海永公司工作，至退休时其工作地点和岗位没有发生变化为由要求海恒丰公司承继劳动关系，缺乏法律依据，且丛树叶对于其1995年8月1日至2000年7月30日期间在海尔公司工作的主张未提供相应的证据，故丛树叶要求确认其与海恒丰公司自1995年8月1日至2000年7月30日期间存在劳动关系，证据不足，一审法院不予支持。双方之间存在劳动关系是海恒丰公司为丛树叶缴纳社会保险的前提，故丛树叶诉请海恒丰公司赔偿1995年8月1日至2000年7月30日期间未缴纳社会保险费造成的损失400000元，无事实依据，一审法院亦不予支持。丛树叶并无证据证明其自2011年至2015年期间与海恒丰

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条系对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金时，对劳动者工作年限所作出的规定。本案中，海永公司与海恒丰公司均为独立法人，丛树叶以其原在海永公司工作，至退休时其工作地点和岗位没有发生变化为由要求海恒丰公司承继劳动关系，缺乏法律依据，且丛树叶对于其1995年8月1日至2000年7月30日期间在海尔公司工作的

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5371号上诉人（原审原告）：丛树叶，女，1966年7月25日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台海恒丰电器销售有限公司，住所地烟台市芝罘区峰山路1号。法定代表人：孙丙华，总经理。委托诉讼代理人：邵福利，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：于晓明，山东劳谦律师事务所律师。上诉人丛树叶因与被上诉人烟台海恒丰电器销售……