劳动争议 （2017）粤16民终1068号

关于双方解除劳动合同的问题，被告ＸＸ因怀孕、流产、结婚，自2016年9月29日至2017年1月14日向原告请假，请假条上均有年级主任及校长的签名审批，就双方请假事宜程序上已经完成了审批手续，被告的请假获准的事实应予认定。被告称自己开学前，即在2017年2月7日已到校，得到学校的口头告知，因其请假时间过长已被校方视作自动离职，原告对此主张无异议，但被告认为是原告将其解雇。为此原告提供了《开学通知》，主张被告在规定的开学时间不到校而视为自动离职，但未能提供证据予以证实，不予采信。且原告庭审时表示有给被告安排工作，但被告不认可校方的说法，称回校报到时看见有一位新老师接替了被告的工作，原告对此未提供任何相关的证据证实其有给被告安排工作，由此可以认定原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，该行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，应当向被告支付解除劳动合同经济补偿。由于被告主张原告申请解除劳动合同的时间为2016年11月1日，视为被告申请对自身权利的处分，根据被告提供的《借记卡账户历史明细清单》显示，被告在休假期间，原告在2016年10月份11月份是没有为被告发放工资的。原告于2016年12

关于双方解除劳动合同的问题，被告ＸＸ因怀孕、流产、结婚，自2016年9月29日至2017年1月14日向原告请假，请假条上均有年级主任及校长的签名审批，就双方请假事宜程序上已经完成了审批手续，被告的请假获准的事实应予认定。被告称自己开学前，即在2017年2月7日已到校，得到学校的口头告知，因其请假时间过长已被校方视作自动离职，原告对此主张无异议，但被告认为是原告将其解雇。为此原告提供了《开学通知》，主张被告在规定的开学时间不到校而视为自动离职，但未能提供证据予以证实，不予采信。且原告庭审时表示有给被告安排工作，但被告不认可校方的说法，称回校报到时看见有一位新老师接替了被告的工作，原告对此未提供任

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤16民终1068号上诉人（原审原告）：河源市源城区黄冈实验中学，住所地：源城区工业园河浦大道东宝豪科技园。法定代表人:张亮途。委托诉讼代理人：朱海平，广东兴源律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄煜丰，广东兴源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，女，1990年4月8日出生，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：黄黎玉，广东商达（福田）律师事务所……