劳动争议 （2021）皖04民终655号

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，邦威公司与轩家玲双方没有签订书面劳动合同，但双方均符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格，邦威公司的经营范围包含日化用品的销售，根据轩家玲提交的微信聊天记录、银行流水，能够证明轩家玲从事日化用品的销售工作并按规定在微信群中上报当日销售业绩

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终655号 上诉人（原审原告）：合肥邦威商贸有限公司,住所地安徽省合肥市阜阳路桥南端省交通物资供应公司**楼**，统一社会信用代码91340100734951382G。 法定代表人:刘凌,该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：轩家玲,女,1972年3月15日生,汉族,户籍地安徽省淮南市田家庵区,现住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代……