劳动争议 （2016）鲁02民终1242号

青岛求实职业技术学院性质系学校，王贵文在青岛求实职业技术学院工作时有寒、暑假，不应再享有带薪年休假待遇，故对王贵文要求青岛求实职业技术学院支付带薪年休假工资19310元的主张，原审法院不予支持。五、关于王贵文支付青岛求实职业技术学院夏季防暑降温费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社[2006]44号）第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。因王贵文享受寒暑假待遇，每年6月、7月、8月、9月至少有一月时间正常休息，原审法院认定青岛求实职业技术学院每年享受夏季防暑降温费的时间为三个月，因青岛求实职业技术学院在王贵文处工作时间为2010年3月22日至2015年3月23日，所以青岛求实职业技术学院应支付王贵文夏季防暑降温费共计1200元。据此，原审判决：一、青岛求实职业技术学院自判决生效后十日内支付拖欠王贵文

青岛求实职业技术学院性质系学校，王贵文在青岛求实职业技术学院工作时有寒、暑假，不应再享有带薪年休假待遇，故对王贵文要求青岛求实职业技术学院支付带薪年休假工资19310元的主张，原审法院不予支持。五、关于王贵文支付青岛求实职业技术学院夏季防暑降温费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社[2006]44号）第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1242号上诉人（原审原告）青岛求实职业技术学院。法定代表人林夕宝，该学院董事长。委托代理人姜林秀，该学院员工。上诉人（原审被告）王贵文。委托代理人王进辰，山东颐衡律师事务所律师。上诉人青岛求实职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第2726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……