劳动争议 （2018）浙07民终6431号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁裁决中对于加付一倍工资按每月工资70%计算为29400元，该院予以确认。至于原告对被告罚款2278元，原告应予返还。至于原告武义县顺阳红装饰材料有限公司提出要求确认其与刘勇军之间不存在劳动关系的诉请，与其陈述中双方签订过劳动合同相矛盾，该院不予确认。对于原告提出双方签订过劳动合同的辩解，因其未能提交书面劳动合同，该院亦不予采信。故原告的诉请无事实与法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告武义县顺阳红装饰材料有限公司的诉讼请求；二、确认被告刘勇军与原告武义县顺阳红装饰材料有限公司在2017年6月15日至2018年1月20日期间存在劳动关系；三、原告武义县顺阳红装饰材料有限公司于判决生效后七日内支付被告刘勇军未订立书面劳动合同加付一倍工资29400元、返还罚款2278元，合计31678元。如原告武义县顺阳红装饰

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁裁决中对于加付一倍工资按每月工资70%计算为29400元，该院予以确认。至于原告对被告罚款2278元，原告应予返还。至于原告武义县顺阳红装饰材料有限公司提出要求确认其与刘勇军之间不存在劳动关系的诉请，与其陈述中双方签订过劳动合同相矛盾，该院不予确认。对于原告提出双方签订过劳动合同的辩解，因其未能提交书面劳动合同，该院亦不予采信。故原告的诉请无事实与法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙07民终6431号 上诉人（原审原告）：武义县顺阳红装饰材料有限公司，住所地浙江省武义县桐琴镇赵宅村。 法定代表人：冉登科，执行董事。 被上诉人（原审被告）：刘勇军，男，1985年5月25日出生，汉族，住贵州省绥阳县。 上诉人武义县顺阳红装饰材料有限公司因与被上诉人刘勇军劳动争议一案，不服浙江省武义县人民法院（2018）浙0723民初31……