劳动争议 （2016）京02民终8152号

任学健曾以鲁西人力公司与其终止劳动合同违法为由申请劳动仲裁，并要求鲁西人力公司继续与其履行劳动合同，开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2015]第50号裁决书，认定鲁西人力公司于2014年9月29日与任学健终止劳动合同符合法律规定，并裁决：驳回任学健的全部申请请求，该裁决已经生效。由此可以认定，任学健再次提起诉讼，并以鲁西人力公司与其终止劳动合同违法为由要求鲁西人力公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金，违反一事不再理的诉讼原则，故其起诉应予驳回。裁定：驳回任学健的起诉。本院认为：任学健的诉讼请求已经北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会京开劳仲字[2015]第50号裁决书予以处理，该裁决已发生法律效力。故一审法院关于任学健再次提起诉讼，并以鲁西人力公司与其终止劳动合同违法为由要求鲁西人力公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金，违反一事不再理的诉讼原则的认定，并无不当，本院予以支持。一审法院裁定驳回任学健的起诉，亦无不当，应予维持。综上，任学健的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维

任学健曾以鲁西人力公司与其终止劳动合同违法为由申请劳动仲裁，并要求鲁西人力公司继续与其履行劳动合同，开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2015]第50号裁决书，认定鲁西人力公司于2014年9月29日与任学健终止劳动合同符合法律规定，并裁决：驳回任学健的全部申请请求，该裁决已经生效。由此可以认定，任学健再次提起诉讼，并以鲁西人力公司与其终止劳动合同违法为由要求鲁西人力公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金，违反一事不再理的诉讼原则，故其起诉应予驳回。裁定：驳回任学健的起诉。本院认为：任学健的诉讼请求已经北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会京开劳仲字[2015]第50号裁决书予以处理，该裁决已发生法律效力

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)京02民终8152号上诉人（原审原告）：任学健，男，1983年9月20日出生。被上诉人（原审被告）：鲁西人力资源（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路18号D3座。法定代表人王庆民，总经理。委托诉讼代理人王磊，女，1989年9月14日出生。上诉人任学健因与被上诉人鲁西人力资源（北京）有限公司（以下简称鲁西人力公司）劳动争议一案，……