劳动争议 （2016）皖08民终16号

劳动者的合法权益受法律保护。泰威公司与方玉花之间存在劳动关系，方玉花下班在从车间前往泰威公司食堂就餐的路上受到意外伤害并被认定为工伤，作为用人单位即泰威公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向方玉花支付相应的工伤待遇。庭审中，泰威公司提出方玉花实际是2012年3月开始到泰威公司上班，因其未能提供相应证据佐证，不予认定，故应按劳动合同约定的时间确定方玉花到泰威公司开始上班的时间即2012年1月1日。方玉花在2012年12月3日受伤且系工伤，泰威公司、方玉花之间签订的书面劳动合同期满后，双方未就是否续签劳动合同进行协商和约定，且安徽省劳动能力鉴定委员会作出的皖劳鉴2014年347号再次鉴定结论为最终结论，方玉花伤情仅构成伤残十级，应视为停工留薪期满双方劳动关系终止，泰威公司应依法支付方玉花终止劳动关系的经济补偿金。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第七条之规定，加之方玉花亦未申请市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，故方玉花此次受伤的停工留薪期应为6个月，泰威公司与方玉花双方劳动关系终止的时间应为2013年6月3日，方玉花在泰威公司的工作年限为一年以上，一年半以下，

劳动者的合法权益受法律保护。泰威公司与方玉花之间存在劳动关系，方玉花下班在从车间前往泰威公司食堂就餐的路上受到意外伤害并被认定为工伤，作为用人单位即泰威公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向方玉花支付相应的工伤待遇。庭审中，泰威公司提出方玉花实际是2012年3月开始到泰威公司上班，因其未能提供相应证据佐证，不予认定，故应按劳动合同约定的时间确定方玉花到泰威公司开始上班的时间即2012年1月1日。方玉花在2012年12月3日受伤且系工伤，泰威公司、方玉花之间签订的书面劳动合同期满后，双方未就是否续签劳动合同进行协商和约定，且安徽省劳动能力鉴定委员会作出的皖劳鉴2014年347号再次鉴定结

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终16号上诉人(原审原告)：望江县泰威服装有限公司，住所地安徽省安庆市望江县经济开发区七里棚路，组织机构代码67262647-9。法定代表人：金正威，该公司总经理。委托代理人：黄自富，安徽大雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方玉花，女，1970年1月21日出生，汉族，曾为望江县泰威服装有限公司职工，住安徽省安庆市望江县，委托代理人……