劳动争议 （2019）川06民终1135号

关于双方是否存在劳动关系的问题。当事人就其主张的事实有责任出具证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原被告双方具备劳动关系的主体资格，原告广汉市尊瑞门窗加工厂为依法登记的个体工商户，登记的经营范围为铝合金门窗加工及销售，被告文华华在原告广汉市尊瑞门窗加工厂处从事铝合金门窗包装工作，是原告广汉市尊瑞门窗加工厂铝合金门窗生产销售环节的一环。在庭审中，原告广汉市尊瑞门窗加工厂虽主张双方为劳务关系，经一审法院释明，原告广汉市尊瑞门窗加工厂未提交双方确属劳务关系，以及如何向被告文华华发放劳务费用的相关证据，故一审法院对原告广汉市尊瑞门窗加工厂关于双方为劳务关系的主张，不予采信。本案中，被告文华华为证明其与原告广汉市尊瑞门窗加工厂存在劳动关系，提交了内容显示“尊瑞门窗工资”银行流水、印有尊瑞门窗字样的工服、与广汉市尊瑞门窗加工厂工商登记留存联系电话的通话记录等证据。上述证据形成证据链，足以证明被告文华华为原告广汉市尊瑞门窗加工厂工作、双方形成劳动关系的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之

关于双方是否存在劳动关系的问题。当事人就其主张的事实有责任出具证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原被告双方具备劳动关系的主体资格，原告广汉市尊瑞门窗加工厂为依法登记的个体工商户，登记的经营范围为铝合金门窗加工及销售，被告文华华在原告广汉市尊瑞门窗加工厂处从事铝合金门窗包装工作，是原告广汉市尊瑞门窗加工厂铝合金门窗生产销售环节的一环。在庭审中，原告广汉市尊瑞门窗加工厂虽主张双方为劳务关系，经一审法院释明，原告广汉市尊瑞门窗加工厂未提交双方确属劳务关系，以及如何向被告文华华发放劳务费用的相关证据，故一审法院对原告广汉市

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川06民终1135号 上诉人（原审原告）：广汉市尊瑞门窗加工厂，住所地广汉市三亚路三段5号，统一社会信用代码92510681MA63TFWJ9J。 法定代表人：任德华，总经理。 委托诉讼代理人：许丽，四川川豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭成，四川川豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：文华华，女，1970年9月24日生，汉族，住四……