劳动争议 （2016）苏07民终1461号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，泰和公司已经与张杰签订了书面的劳动合同，故对张杰要求泰和公司向其支付双倍工资58221.75元的诉求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。本案中，泰和公司提供的证据不能证实张杰存在严重违反单位规章制度的情形，故泰和公司依法应当向张杰支付经济赔偿金。因泰和公司与张杰解除劳动合同关系的时间为2015年3月18日，张杰第二次到泰和公司单位的工作年限为一年零四个月，因此，泰和公司支付经济补偿金7005.72元（4670.48元/月×1.5月=7005.72元）。故对张杰要求泰和公司支付经济补偿金中的合理部分7005.72元，依法予以支持；由于泰和公司已经于2015年3月18日解除与张杰的劳动关系，故对张杰要求补发2015年4、5两个月欠付的病假工资6180元及补交保险费274元的诉求，不予支持；对张杰要求泰和公司返还1500元押金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，泰和公司已经与张杰签订了书面的劳动合同，故对张杰要求泰和公司向其支付双倍工资58221.75元的诉求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。本案中，泰和公司提供的证据不能证实张杰存在严重违反单位规章制度的情形，故泰和公司依法应当向张杰支付经济赔偿金。因泰和公司与张杰解除劳动合同关系的时间为2015年3月18日，张杰第二次到泰和公司单

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1461号上诉人（原审原告）：张杰。委托诉讼代理人：黄卫党、汪能洋，江苏同科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏泰和国际货运有限公司，住所地连云港市连云区墟沟中华西路163号新华园1号楼14层。法定代表人：邓勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁永怀，江苏维尔利律师事务所律师。上诉人张杰因与被上诉人江苏泰和国际货运有限公司（以下……