确认劳动关系纠纷 （2019）晋0602民初36号
裁判要旨
本案争议的焦点为双方当事人是否存在无固定期限劳动合同关系。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式，其用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。 朔州市朔城区占义学校与葛建文的劳动报酬结算周期不符合非全日制用工的结算周期，也无其它证据证实其用工为非全日制用工，相关抗辩不成立。 葛建文在朔州市朔城区占义学校工作多年，双方未曾签订过书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。 葛建文实际为朔州市朔城区占义学校提供劳动,接受学校管理,领取劳动报酬,虽未以真实姓名在学校工作，不影响双方劳动关系的认定。 朔州市朔城区占义学校没有得到财政部门的教育经费，不是其拒绝签订无固定期限劳动合同的正当理由。 另外，葛建文已向朔州市朔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，履行了仲裁前置程序，依法可以向人民法院起诉。 综上所述，葛建文的诉讼请求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：确认葛建文与朔州市朔
摘要
葛建文与朔州市朔城区占义学校确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山西省朔州市朔城区人民法院民事判决书（2019）晋0602民初36号原告：葛建文，男，1967年8月22日出生，汉族，宁武县人，住宁武县。 委托诉讼代理人：徐聪，朔城区法律援助中心法律工作者。 被告：朔州市朔城区占义学校,住所地，朔州市市府东街。 法定代表人：贺占义，职务，董事长。 委托诉讼代理人：孙立国，山西得民律师事务所律师。 原告葛建文与被告朔州市朔城区占义学校确认劳动关系纠纷一案，本院于2……