劳动争议 （2019）辽01民终10317号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法律规定的正常退休年龄为男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。于秀艳出生于1959年5月11日，到沈阳正发园林绿化工程有限公司处工作时已年满58周岁，超过法定退休年龄，已不具备签订劳动合同的主体资格，故沈阳正发园林绿化工程有限公司与于秀艳之间不存在劳动关系，沈阳正发园林绿化工程有限公司的诉讼请求一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，一审法院判决：确认原告沈阳正发园林绿化工程有限公司与于秀艳之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告张志君负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于张志君提出于秀艳同沈阳正发园林绿化工程有限公司存在劳动关系的主张。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法律规定的正常退休年龄为男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。于秀艳出生于1959年5月11日，到沈阳正发园林绿化工程有限公司处工作时已年满58周岁，超过法定退休年龄，已不具备签订劳动合同的主体资格，故沈阳正发园林绿化工程有限公司与于秀艳之间不存在劳动关系，沈阳正发园林绿化工程有限公司的诉讼请求一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，一审法院判决：确认原告沈阳正发园林绿化工程有限公司与于秀艳之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告张志君负担
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10317号上诉人（原审被告）：张志君，男，1984年4月16日出生，满族，住辽宁省开原市。被上诉人（原审原告）：沈阳正发园林绿化工程有限公司，住所地沈阳市沈河区南关路**。法定代表人：王子宣，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈爽，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人张志君因与被上诉人沈阳正发园林绿化工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈……