劳动争议 （2019）津01民终7128号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张休息日加班工资一节，其中自2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其存在加班和用人单位掌握加班的事实，不予支持；自2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照被告提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周应休息两天，扣除倒休，原告休息日加班77.5天，休息日加班工资应为4448.70元÷21.75×77.5×200%=31703.38元。关于经济补偿金一节，被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，并要求给付经济补偿的诉请，符合法律规定，原告主张的经济补偿金数额72221.58元，不高于其应得数额，予以照准。原告主张的2001年至2018年防暑降温费和2001年至2018的冬季取暖补贴一节，2001年至2017年防暑降温费超过诉讼时效，不予支持。被告应给付原告2018年的防暑降温费672元。2001年度至2017年度冬季取暖费超过诉讼时效不予支持，被告应给付原告2018年-2019年冬季取暖费补贴335元。原告

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告主张休息日加班工资一节，其中自2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其存在加班和用人单位掌握加班的事实，不予支持；自2017年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，按照被告提交《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周应休息两天，扣除倒休，原告休息日加班77.5天，休息日加班工资应为4448.70元÷21.75×77.5×200%=31703.38元。关于经济补偿金一节，被告未足额支付原告加班工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，并要求给付经济补偿的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7128号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李欣，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：闫桂刚，男，1973年6月21日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。……