劳动争议 （2021）渝05民终187号

依法订立的劳动合同具有约束力。双方于2019年11月11日建立劳动关系，《劳动合同书》中关于试用期的约定为6个月，但中迪公司抗辩称双方的试用期为3个月，中迪公司举示的与中迪公司人事主管李轩聊天记录虽显示达成试用期3个月的合意，但其形成是时间在《劳动合同书》签订以前，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以书面劳动合同为准，在冉金发并未举示证据证明《劳动合同书》的约定违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下，《劳动合同书》合法有效，《劳动合同书》中劳动合同期限超过三年，其关于试用期的约定应当对冉金发与中迪公司有效，故其试用期为2019年11月11日至2020年5月10日。劳动关系的解除应当符合法律规定。中迪公司于2020年3月27日向冉金发邮寄了《员工调岗通知书》，其工作岗位调到重庆市荣昌区“中迪商业广场”工作，于2020年4月1日报道，如超期未报道视为旷工，旷工达五日（含）以上者，视为自动离职，冉金发于次日收到。2020年3月30日冉金发向中迪公司邮寄了《关于拒绝员工调岗的函》，理由为根据《劳动法》第十七条规定，中迪公司变更劳动合同，违反了平等自愿、协商一致原则

依法订立的劳动合同具有约束力。双方于2019年11月11日建立劳动关系，《劳动合同书》中关于试用期的约定为6个月，但中迪公司抗辩称双方的试用期为3个月，中迪公司举示的与中迪公司人事主管李轩聊天记录虽显示达成试用期3个月的合意，但其形成是时间在《劳动合同书》签订以前，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以书面劳动合同为准，在冉金发并未举示证据证明《劳动合同书》的约定违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下，《劳动合同书》合法有效，《劳动合同书》中劳动合同期限超过三年，其关于试用期的约定应当对冉金发与中迪公司有效，故其试用期为2019年11月11日至2020年5月10日。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终187号上诉人(原审被告)：重庆中迪禾邦实业有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪正街26号附4号8-1号，统一社会信用代码915001073052285677。法定代表人：詹勇攀，执行董事。委托代理人：何春霞，四川治坛律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：冉金发，男，1988年10月10日生，汉族，住广州市天河区。上诉人重庆中迪禾邦实业……