劳动争议 （2021）苏06民终1735号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案程听入职山峰公司至离职未满一年双方未签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。山峰公司提供的聘书、任命书单方制作，并无证据证明向程听颁发亦或进行公示，一审法院碍难采信。程听虽从事人事招聘和生产经营等管理工作，但并不完全符合《公司法》相关规定所确定的高级管理人员，且无证据证明双方的权利义务已有明确的约定。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，是其法定的义务，并不以劳动者知晓该义务的存在不主动提出而免除，因此，山峰公司辩称程听负责人事招聘明知法律后果而与其他工人都签订劳动合同唯独与自己不予签订属恶意讹钱的意见，一审法院不予采纳。因此，程听要求山峰公司支付未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院予以支持。但工资数额应为实际已发放的工资减去第一个月已发放工资15000元计算，计109732.11+59409.2-15000=154141.31元。对补差及拖欠工资，双方无异议，一审法院予以确认。综上，对程听的诉讼请求，除其中不合理部分外，一审法院予以支持

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案程听入职山峰公司至离职未满一年双方未签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。山峰公司提供的聘书、任命书单方制作，并无证据证明向程听颁发亦或进行公示，一审法院碍难采信。程听虽从事人事招聘和生产经营等管理工作，但并不完全符合《公司法》相关规定所确定的高级管理人员，且无证据证明双方的权利义务已有明确的约定。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，是其法定的义务，并不以劳动者知晓该义务的存在不主动提出而免除，因此，山峰公司辩称程听负责人事招聘明知法律后果而与其他工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1735号上诉人（原审被告）：海门山峰玻璃科技有限公司,住所地江苏省南通市海门区三星镇纺都大道18号。法定代表人：张新宇，总经理。委托诉讼代理人：周訸，上海国创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:程听，男，1965年2月12日出生，住浙江省杭州市萧山区。委托诉讼代理人：茅涤非，南通市海门区江滨法律服务所法律工作者。上诉人海门山峰玻璃……