劳动争议 （2019）皖01民终8128号

对于仲裁裁决中“张新茹与油墩劳务公司的劳动关系于2019年1月21日终止”的内容，经一审法院庭审中询问，双方当事人对此均无异议，一审法院对于此项仲裁裁决内容予以确认。关于工伤待遇赔偿问题。张新茹因交通事故所致伤害已经相关行政部门认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级。油墩劳务公司为张新茹办理了工伤保险，并缴纳了保险费用，张新茹的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费依法应由合肥市工伤生育保险管理中心经核准后支付给张新茹，油墩劳务公司已为张新茹申报了一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费，仍应向合肥市工伤生育保险管理中心为张新茹申报一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。至于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，依法应由油墩劳务公司向张新茹支付。1.停工留薪期工资。张新茹的停工留薪期依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》应为6个月，其受伤前月工资存在较大浮动，一审法院酌定按照其2017年1月至10月的月平均工资为4444元计算其停工留薪期工资，据此，其停工留薪期工资计为26664元（4444元×6个月）；2.一次性伤残就业补助金。根据相关规定

对于仲裁裁决中“张新茹与油墩劳务公司的劳动关系于2019年1月21日终止”的内容，经一审法院庭审中询问，双方当事人对此均无异议，一审法院对于此项仲裁裁决内容予以确认。关于工伤待遇赔偿问题。张新茹因交通事故所致伤害已经相关行政部门认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级。油墩劳务公司为张新茹办理了工伤保险，并缴纳了保险费用，张新茹的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费依法应由合肥市工伤生育保险管理中心经核准后支付给张新茹，油墩劳务公司已为张新茹申报了一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费，仍应向合肥市工伤生育保险管理中心为张新茹申报一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8128号上诉人（原审原告）：合肥油墩劳务有限公司,住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道1号2幢3层南。法定代表人：洪厚银，总经理。委托诉讼代理人：夏明，安徽徽商律师事务所律师。委托诉讼代理人：童盛，安徽徽商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张新茹，女，1983年3月17日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：罗雷，安徽汉……