劳动争议 （2016）辽07民终1882号

劳动者的合法权益受法律保护。原告王俊龙在被告圣源公司工作期间，因工伤致八级伤残一事双方当事人均无异议，本院予以确认。庭审中，原、被告对解除劳动合同一事亦无争议，故原、被告之间的劳动合同依法予以解除。由于被告圣源公司未为原告王俊龙缴纳工伤保险，被告应依据《工伤保险条例》及相关文件规定依法支付原告八级伤残待遇。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定：“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系

劳动者的合法权益受法律保护。原告王俊龙在被告圣源公司工作期间，因工伤致八级伤残一事双方当事人均无异议，本院予以确认。庭审中，原、被告对解除劳动合同一事亦无争议，故原、被告之间的劳动合同依法予以解除。由于被告圣源公司未为原告王俊龙缴纳工伤保险，被告应依据《工伤保险条例》及相关文件规定依法支付原告八级伤残待遇。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽07民终1882号上诉人（原审原告）：王俊龙，男，1955年3月21日出生，汉族，无业，住黑山县。被上诉人（原审被告）：辽宁圣源食品有限公司，住所地黑山县庞河经济开发区。法定代表人：刘英福，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国山，辽宁古塔律师事务所律师。上诉人王俊龙因与被上诉人辽宁圣源食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省黑山县人民法院（20……