劳动争议 （2013）连民终字第1609号

原、被告双方之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。连云港千府国际大酒店有限公司与他人签订的《租赁经营合同书》不能对抗原、被告签订的劳动合同，并且被告熊世淋工资一直由原告千府公司发放，故原告称原、被告之间的劳动关系已于2012年5月1日解除，被告与他人建立劳动关系的观点，缺乏有效证据予以证实，原审法院不予采信。劳动者付出了正常劳动的，享有劳动报酬权，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。本案中，被告熊世淋在原告千府公司工作时付出了正常劳动，但原告欠付被告2012年6、7、8、9月份每月工资4000元，并拖欠被告2012年10月份工资10000元至今未付，故原告千府公司应当将该款项给付被告熊世淋。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十九条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决原告江苏千府建设集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告熊世淋工资26000元。案件受理费10元（原告已预交），由原告江苏千府建设集团有限公司负担。上诉人千府公司上诉称，被上诉人于2011年12月至上诉人处上班

原、被告双方之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。连云港千府国际大酒店有限公司与他人签订的《租赁经营合同书》不能对抗原、被告签订的劳动合同，并且被告熊世淋工资一直由原告千府公司发放，故原告称原、被告之间的劳动关系已于2012年5月1日解除，被告与他人建立劳动关系的观点，缺乏有效证据予以证实，原审法院不予采信。劳动者付出了正常劳动的，享有劳动报酬权，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。本案中，被告熊世淋在原告千府公司工作时付出了正常劳动，但原告欠付被告2012年6、7、8、9月份每月工资4000元，并拖欠被告2012年10月份工资10000元至今未付，故原告千府公司应当将该款项给付被告

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1609号上诉人（原审原告）江苏千府建设集团有限公司，住所地在连云港市新浦区幸福路21号幸福花园B-A座楼113号面房。法定代表人张志光，该公司经理。被上诉人（原审被告）熊世淋。上诉人江苏千府建设集团有限公司（以下简称千府公司）因与被上诉人熊世淋劳动争议纠纷一案，不服新浦区人民法院（2013）新民初字第1538号民事判决，向本院提起……