劳动争议 （2017）闽01民终1974号

依照法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同的证明，若用人单位怠于出具上述证明，应由劳动行政部门责令改正。结合本案案情，郑宽勇与华润物业公司于2016年4月1日解除劳动关系，华润物业公司作为用人单位，理应为郑宽勇出具解除劳动关系的书面证明，且该证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容；若华润物业公司拒不出具，郑宽勇有权要求劳动行政部门责令其出具。现郑宽勇迳行诉至法院要求华润物业公司出具解除劳动关系证明，因该项诉请不属于法院受理范围，故一审法院不予处理。此外，依照法律规定，若用人单位怠于出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。结合本案案情，虽然郑宽勇的2016年5月社保缴纳记录为空白，但其与华润物业公司未出具解除劳动关系证明并无直接关联，故郑宽勇主张该项损失，于法无据，一审法院不予支持。同理，郑宽勇主张未能及时提取公积金导致的利息损失，因缺乏法律依据，一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，判决：驳回郑宽勇的诉讼请求

依照法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同的证明，若用人单位怠于出具上述证明，应由劳动行政部门责令改正。结合本案案情，郑宽勇与华润物业公司于2016年4月1日解除劳动关系，华润物业公司作为用人单位，理应为郑宽勇出具解除劳动关系的书面证明，且该证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容；若华润物业公司拒不出具，郑宽勇有权要求劳动行政部门责令其出具。现郑宽勇迳行诉至法院要求华润物业公司出具解除劳动关系证明，因该项诉请不属于法院受理范围，故一审法院不予处理。此外，依照法律规定，若用人单位怠于出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损害的，应当承

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1974号上诉人（原审原告）：郑宽勇，男，1958年8月28日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被上诉人（原审被告）：华润置地（福州）物业服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇花溪南路西侧36号39号楼二层。法定代表人：张宝民,董事长。委托诉讼代理人：潘进，该公司员工。委托诉讼代理人：陈肖宇，该公司员工。上诉人郑宽勇因与被上诉人……