劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第07813号

处理本案的关键在于凭现有证据能否认定原顶格公司之间存在劳动关系？第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，从上述规定可以看出，劳动关系的建立以“用工”为标准，劳动关系具有明显的双重属性即人身从属性和财产从属性，二者缺一不可。细言之，人身从属性是指劳动者必须被纳入到用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名成员，在用人单位的指挥、命令、管理下提供劳动，用人单位对劳动者拥有广泛的指示权，财产从属性是指劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在经济上的依赖关系。第二，在具体运用从属性标准界定劳动关系时，应以人身从属性作为主要判断标准，以财产从属性作为辅助判断标准。第三，具体到本案中，虽然在

处理本案的关键在于凭现有证据能否认定原顶格公司之间存在劳动关系？第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，从上述规定可以看出，劳动关系的建立以“用工”为标准，劳动关系具有明显的双重属性即人身从属性和

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07813号上诉人（原审原告）：汤兴田，住重庆市合川市。委托代理人：陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆顶格装饰工程有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红石路239号A幢。法定代表人：何亚东。委托代理人：刘洪，重庆智策律师事务所律师。上诉人汤兴田与被上诉人重庆顶格装饰工程有限公司（以下简称顶格……