劳动争议 （2019）皖02民终1623号

海桥公司的诉请包含三个争议焦点，即李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间、李兴斌的工资标准及海桥公司是否应当支付经济补偿。关于李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间，海桥公司庭审中陈述双方于2010年5月19日签订的《劳动合同书》到期后，双方未续签劳动合同，李兴斌仍继续在海桥公司工作，双方于2018年2月28日协商解除劳动关系，仲裁裁决书认定双方劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日，李兴斌当庭表示认可仲裁裁决书内容，故一审法院认定李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日。海桥公司主张2016年4月、5月期间，案外人芜湖经典企业咨询有限公司为李兴斌缴纳社会保险，认为在此期间李兴斌与案外人芜湖经典企业咨询有限公司存在劳动关系。但海桥公司自认在2016年4月、5月期间仍向李兴斌发放工资，且李兴斌入职以来，海桥公司没有为李兴斌缴纳社会保险费用，海桥公司亦未提供其他证据证明李兴斌与案外人芜湖经典企业咨询有限公司存在劳动关系，故对海桥公司该项主张不予采纳。关于李兴斌的工资标准，双方于2010年5月19日签订的《劳动合同书》，明确约定李兴斌的报酬

海桥公司的诉请包含三个争议焦点，即李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间、李兴斌的工资标准及海桥公司是否应当支付经济补偿。关于李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间，海桥公司庭审中陈述双方于2010年5月19日签订的《劳动合同书》到期后，双方未续签劳动合同，李兴斌仍继续在海桥公司工作，双方于2018年2月28日协商解除劳动关系，仲裁裁决书认定双方劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日，李兴斌当庭表示认可仲裁裁决书内容，故一审法院认定李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日。海桥公司主张2016年4月、5月期间，案外人芜湖经典企业咨询有限公司为

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1623号 上诉人（原审原告）：芜湖海桥船业有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区皖江(芜湖）航运集聚区办公**。 法定代表人：席一涵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：阚勇，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐晨，安徽金鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李兴斌，男，汉族，户籍地安徽省芜湖市镜湖区，经常居住地安徽省芜湖市镜湖区。 ……