聘用合同争议 （2014）沪一中民三（民）终字第608号

事业单位与其所受聘人员之间因履行聘用合同及辞职、辞退发生的争议属于人民法院受理范围。本案中，罗建学与上海商学院于2006年4月17日签订的聘用合同约定，合同期限自2006年3月23日至2011年7月31日，聘用合同期限不超过国家规定的离退休时间。聘用合同期满后，双方于2011年8月1日签订聘用合同续订协议，约定合同续订至2012年8月16日。罗建学于2012年8月16日年满55周岁，达到法定退休年龄。现罗建学主张其符合女性高级专家延长退休年龄的条件，要求上海商学院自2013年1月起与其恢复人事关系并支付其自2013年1月以来的教授岗位工资、各项津补贴和福利待遇的诉讼请求，不属于人事争议受理范围，故本院不处理。鉴于上海商学院在二审审理过程中自愿支付罗建学2013年1月劳务报酬5，205元，该行为于法无悖，本院予以准许。至于罗建学主张的各项经费一节，罗建学与上海商学院签订的聘用合同约定，上海商学院按国家、上海市和上海商学院有关规定，根据罗建学的学历、专业技术职务和工作岗位等，按月支付罗建学工资、补贴、津贴。现罗建学所主张的各项经费均不属于双方聘用合同约定的范围，也不属于双方就聘用合同产生的

事业单位与其所受聘人员之间因履行聘用合同及辞职、辞退发生的争议属于人民法院受理范围。本案中，罗建学与上海商学院于2006年4月17日签订的聘用合同约定，合同期限自2006年3月23日至2011年7月31日，聘用合同期限不超过国家规定的离退休时间。聘用合同期满后，双方于2011年8月1日签订聘用合同续订协议，约定合同续订至2012年8月16日。罗建学于2012年8月16日年满55周岁，达到法定退休年龄。现罗建学主张其符合女性高级专家延长退休年龄的条件，要求上海商学院自2013年1月起与其恢复人事关系并支付其自2013年1月以来的教授岗位工资、各项津补贴和福利待遇的诉讼请求，不属于人事争议受理范围

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第608号上诉人（原审原告）罗建学.上诉人（原审被告）上海商学院.上诉人罗建学、上海商学院因聘用合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人罗建学、上诉人上海商学院的委托……