劳动争议 （2015）苏中民终字第03749号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朱万军知道华芳公司厂区搬迁，2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，也已与华芳公司结清了2013年10月10日之前的全部工资。2013年11月18日华芳公司停止为朱万军缴纳社会保险，与朱万军解除劳动关系。朱万军在2013年9至10月份应当已知道华芳公司厂区搬迁并为其停缴社保，朱万军如果认为自己的权利受到侵害，应当在一年内提起仲裁。2015年3月12日，朱万军向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华芳公司因搬迁事宜给付经济补偿金、失业金损失，已超过诉讼时效。朱万军于2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，故其要求华芳公司支付2013年10月至2015年4月的工资，无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等的规定，原审判决驳回朱万军的诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。宣判后，朱万军不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1.朱万军知晓华芳公司搬迁，并不代表已经知道或应当知道其权利被侵害。第一，华芳公司搬迁后，离原址多远才符合劳动合同“重大改变

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。朱万军知道华芳公司厂区搬迁，2013年9月26日后未再向华芳公司提供劳动，也已与华芳公司结清了2013年10月10日之前的全部工资。2013年11月18日华芳公司停止为朱万军缴纳社会保险，与朱万军解除劳动关系。朱万军在2013年9至10月份应当已知道华芳公司厂区搬迁并为其停缴社保，朱万军如果认为自己的权利受到侵害，应当在一年内提起仲裁。2015年3月12日，朱万军向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华芳公司因搬迁事宜给付经济补偿金、失业金损失，已超过诉讼时效。朱万军于2013年9月26日后未再向

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03749号上诉人（原审原告）朱万军。委托代理人钱春红，女，1969年12月1日生，汉族。委托代理人陆艳，女，1980年4月2日生，汉族。被上诉人（原审被告）华芳集团棉纺有限公司。法定代表人顾永科。委托代理人施卫新。委托代理人ＸＸ。上诉人朱万军因与被上诉人华芳集团棉纺有限公司（以下简称华芳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人……