劳动争议 （2019）内02民终1032号

原告工作期间加班被告已经为原告发放了加班费，原告主张其每周工作84小时因而请求被告支付延长工作时间的工资报酬，被告否认，原告未提供其2016年3月22日-2018年8月24日延长工作时间及节假日应休未休的相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告请求被告支付延长工作时间的工资报酬，因其没有举证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决：驳回原告贾文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾文负担。 本院二审期间，上诉人贾文向法院提交了原工作环境录像资料，原包头市健坤物业服务有限公司的保安刘连喜的证人证言，证明上诉人原工作环境的情况以及从事保安工作工作量较大。被上诉人对于录像资料的真实性予以认可，对于其证明目的不予认可，对于刘连喜的证人证言，真实性和证明目的均不予认可。

原告工作期间加班被告已经为原告发放了加班费，原告主张其每周工作84小时因而请求被告支付延长工作时间的工资报酬，被告否认，原告未提供其2016年3月22日-2018年8月24日延长工作时间及节假日应休未休的相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告请求被告支付延长工作时间的工资报酬，因其没有举证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审

包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1032号 上诉人（一审原告）：贾文，男，1958年11月16日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区包头市。 被上诉人（一审被告）：包头市健坤物业服务有限公司。 法定代表人：赵光辉，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘静，该公司员工。 上诉人贾文因与被上诉人包头市健坤物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服包头市青山区人民……