劳动争议 （2015）三中民终字第04008号

事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，徐佳佳负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。徐佳佳在仲裁阶段提交过《工作履历证明书》，该《工作履历证明书》显示徐佳佳于2013年5月15日至2014年2月20日期间在碧云阁公司处担任茶艺师，并能按公司规定完成工作，表明徐佳佳提供的劳动属于碧云阁公司业务的组成部分。碧云阁公司对该证明书上所盖公章的真实性予以认可，亦对徐佳佳向其提供过劳动的事实无异议。故能够认定徐佳佳与碧云阁公司之间在2013年5月15日至2014年2月20日期间存在事实上的劳动关系。碧云阁公司主张双方系劳务关系，且证明书系其为徐佳佳帮忙加盖公章，但其未能提供充分、确实的证据加以证明，故本院对其主张不予采信。碧云阁公司关于2013年11月至2014年3月期间无暖气无法经营的主张，未提供充分证据予以证明，且不足以说明徐佳佳的出勤情况，亦不足以否定劳动关系存续期间，故本院对其该项主张不予采信。综上，碧云阁

事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，徐佳佳负有就其所主张的双方存在事实上劳动关系提供证据予以证实的义务。徐佳佳在仲裁阶段提交过《工作履历证明书》，该《工作履历证明书》显示徐佳佳于2013年5月15日至2014年2月20日期间在碧云阁公司处担任茶艺师，并能按公司规定完成工作，表明徐佳佳提供的劳动属于碧云阁公司业务的组成部分。碧云阁公司对该证明书上所盖公章的真实性予以认可，亦对徐佳佳向其提供过劳动的事实无异议。故能够认定徐佳佳与碧云阁

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04008号上诉人（原审原告）北京碧云阁茶艺有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO8号楼SH-8302。法定代表人刘雅静，总经理。委托代理人孟昭龙，北京市天沐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐佳佳，女，1991年4月10日出生。上诉人北京碧云阁茶艺有限公司（以下简称碧云阁公司）因与被上诉人徐佳佳劳动争议一案，不服……