劳动争议 （2019）辽01民终14783号

根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告向该院提交的《考核办法》，系为调动员工工作积极性，增强安全意识，确保安全生产而制定，且经被告客运集团黄河分公司职工代表大会审议通过，符合法律规定。原告作为被告客运集团黄河分公司员工，应予遵守。原告曾于2018年12月发生客伤事故，造成损失4000余元，依据《考核办法》，被告对原告免于处罚。2019年1月，原告驾驶车辆因紧急刹车造成乘客受伤，保险公司进行了赔付。被告于2019年4月未向原告发放安全奖，根据营运里程，5月向原告发放安全奖60元、6月发放安全奖120元，此符合《考核办法》的规定，并无不当。原告的诉讼主张，该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决：驳回原告谷守东的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预

根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告向该院提交的《考核办法》，系为调动员工工作积极性，增强安全意识，确保安全生产而制定，且经被告客运集团黄河分公司职工代表大会审议通过，符合法律规定。原告作为被告客运集团黄河分公司员工，应予遵守。原告曾于2018年12月发生客伤事故，造成损失4000

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14783号上诉人（原审原告）：谷守东，男，汉族，1966年11月10日出生，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳客运集团有限公司黄河公共汽车分公司，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街****42。负责人：黄丹，该公司经理。委托诉讼代理人：张海亮，男，汉族，1971年3月14日出生，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：孙永刚，男，汉族，1……