劳动争议 （2017）粤01民终9390号

被上诉人离职是由于上诉人调整被上诉人的工作不合法，属于事实认定错误。1、上诉人未对被上诉人进行工作调整，被上诉人李师平的离职是自己辞职，上诉人无须支付经济补偿。2、被上诉人李师平构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害”，单位有权调整分工、调岗降薪甚至单方解除劳动合同。三、原审判决认定被上诉人李师平离职前12个月的月平均工资数额属于事实认定错误。1、《广东省工资支付条例》第16条关于工资台账的规定中，劳动者签名并非必要要件，上诉人提供的工资台账数额与被上诉人提供的银行代发工资凭证数额相符，且该数额未与劳动合同约定的工资相冲突，原审法院应当采信而未予采信。2、原审法院仅凭被上诉人提供的《客户要货办款账号》复印件，认定“诸云铃”与被上诉人交易记录中自行圈出的转账交易为发放工资，没有事实和法律依据。四、原审判决认定被上诉人李师平未休年休假，属于事实认定错误。五、原审法院认定上诉人欠发被上诉人李师平回款绩效、品种奖、高开费，属于事实认定错误。上诉人广东天之海医药有限公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决；2、判决支持一审程序中上诉人提出的所有诉讼请求；3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉

被上诉人离职是由于上诉人调整被上诉人的工作不合法，属于事实认定错误。1、上诉人未对被上诉人进行工作调整，被上诉人李师平的离职是自己辞职，上诉人无须支付经济补偿。2、被上诉人李师平构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害”，单位有权调整分工、调岗降薪甚至单方解除劳动合同。三、原审判决认定被上诉人李师平离职前12个月的月平均工资数额属于事实认定错误。1、《广东省工资支付条例》第16条关于工资台账的规定中，劳动者签名并非必要要件，上诉人提供的工资台账数额与被上诉人提供的银行代发工资凭证数额相符，且该数额未与劳动合同约定的工资相冲突，原审法院应当采信而未予采信。2、原审法院仅凭被上诉人提供的《

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9390号上诉人(原审原告)：广东天之海医药有限公司。法定代表人：祝天才。委托代理人：王广华，广东三环汇华律师事务所律师。委托代理人：谢文艳，广东三环汇华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李师平。委托代理人：周晓明，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：黄云霞，广东莞信律师事务所实习律师。上诉人广东天之海医药有限公司因劳动争议纠……